Riktlinjer för ersättning

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare

Årsstämman 2026 beslutade om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. I förhållande till tidigare riktlinjer innebär föreslaget att samtliga medlemmar av koncernledningen ska kunna erhålla uppsägningslön och avgångsvederlag till ett sammantaget belopp motsvarande högst 24 månadslöner, jämfört med tidigare högst tolv månadslöner för andra medlemmar av koncernledningen än verkställande direktören (som enligt gällande riktlinjer erhåller högst 24 månadslöner). Bakgrunden till ändringen är att seniora medlemmar av koncernledningen med hänsyn till ålder och tjänstgöringstid ges rätt till längre uppsägningstider enligt kollektivavtal, vilket innebär att de sammantagna förmånerna kan komma att överskrida tolv månadslöner.

Principerna innebär huvudsakligen att det för bolagsledningen ska tillämpas marknadsmässiga löner och övriga anställningsvillkor. Utöver fast kontant grundlön kan ledningen även erhålla rörlig kontant lön, vilken ska vara begränsad och baserad huvudsakligen på tekniska och kommersiella milstolpar inom de egna läkemedelsprojekten. Utöver fast och rörlig lön ska bolaget kunna betala en stay-on bonus som för en treårsperiod kan uppgå till maximalt 100 procent av den fasta lönen för ett år. Ersättning kan även utgå i form av optioner eller andra aktierelaterade incitamentsprogram som beslutas av bolagsstämma. För de fullständiga riktlinjerna, se här